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会社から異動希望調査があった。

「とにかく、異動させてください」
「希望に添えるよう努力するよ」

努力と結果は必ずしも結び付かない。分かり切っていることだ。
でも、「お前ら本当に努力したのか!という怒りもある。

期待してはいけないとわかっていても腹が立つ。

希望調査から3月の末まで、通院と服薬を続け、少しづつではあるけれど、
自分なりに考えて、気持ちを整理できるようになってきてはいた。

あと3か月。あと2か月。あと1か月。異動できると思っていたから頑張れた面もある。

この間に考えていたこと


1.悪いことはいつまでも続かない
 (悪いことをそのままにして嵐が過ぎるのを待っていても決して物事は解決しない)

2.自分で思っているよりもだめな人間ではない
 (自分で思っているほど仕事ができる人間ではない)

3.人を頼ることは決して悪いことではない
 (人を頼るには自分も努力しなければならない)


それなりに、仕事はこなせます、これが1番の原因かもしれない。
全く仕事にならなければ、いい加減あきらめて、どうでもよさそうな楽な仕事だけをさせるだろう。

けど、それなりに(点数をつければ落第にはならない程度)にやってしまうから、周りも油断する。
「まあ、だいじょうぶ」って「だいじょうぶじゃね〜よ」。

こちらが必死になって、苦しみながらやっても伝わらない。
言わなければわからない、あるいは言ってもわからない。

他の人にやらせれば、大した仕事ではないかもしれやってる方はたいへんなのよ。


異動内示

「いろいろ努力したけど、残留です」って結果出せよ!
お前の努力なんてどうでもいいんだよ、仕事だろ、結果だろ!

結局なんにもしてないんだろ。病気なんか考慮してくれないんだろ。一気にやる気が無くなった。

結局のところ、異動するために休まず出動しても全く意味なんかなかったのだ。
メンタル対策なんて言っているけど、所詮は形だけ。努力するのが虚しくなる。

さあ、どうしよう。これからごねたところで後々居づらくなるのは目に見えている。
それなら事務分担で少しでも自分にやりやすい方向にもっていくしかないか。

でも結局のところ、別な仕事を覚える不安を考えると非常に中途半端な形の事務分担になってしまった。

悪いところである。だめなもの、嫌なものは嫌とはっきり言わなければ自分が
つらくなるのになんだか同じようなことになってしまった。
あまり成長できなかったということだろうか?

異動して新しい環境になじむことができるのかという不安。
同じ職場にいてまた、状態が悪くなるのではないかという不安。

どちらの不安が大きくて、どちらがよかったのかはわからない。
ただ、当時の気持ちとしては新しい環境で一からやり直したいという気持ちの方が強かったような気がする。

としこ(仮名)も異動せず、今の部署に残ることになった。
二人して異動したときにはどうなるのかという不安もあったので、
まあ、結果的に考えれば良かったのかもしれない。

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*この記事は、患者さんから頂いた手記を基に、唐木心療内科にて加筆修正をしたものです
 作中に出てくる名前や症状、機関名は全て架空のものです


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